Personální práce v organizaci
Monika Jadrná
Anotace

Studijní materiál je zaměřen na oblast personální práce v organizaci a představuje úvod do této problematiky.

V počátečních kapitolách se zabývá významem personální práce, jejím pojetím a dále je specifikována činnost personálního útvaru. Jsou popsány vývojové etapy personálního řízení a pro lepší pochopení řízení obecně je toto vysvětleno ze systémového pohledu teorie řízení. Další kapitoly se zabývají personálním plánováním, získáváním pracovníků, jejich vzděláváním a osobním rozvojem, hodnocením pracovníků a odměňováním. V rámci daného tématu jsou vždy uvedeny základní metody a používané postupy. Průběžně jsou také vysvětlovány základní pojmy z oblasti personalistiky. Nedílnou součástí personální práce je motivace pracovníků, která prolíná každodenními činnostmi personalistů i řídících pracovníků na všech úrovních řízení. V posledních kapitolách je popsána personální agenda, která musí vycházet z platné legislativy a respektovat ji. Poslední kapitola se věnuje současné personální praxi a trendům do budoucnosti.

Kapitola týkající se odměňování pracovníků je doplněna o názorný příklad výpočtu čisté mzdy. V kapitole personální agenda je uveden výpočet průměrného evidenčního stavu zaměstnanců. V závěru každé kapitoly jsou uvedeny kontrolní otázky a ve vybraných kapitolách interaktivní prvky, pomocí nichž si student ověří zvládnutí dané problematiky.

Důraz je kladen na to, aby si student uvědomil, že lidé jsou pro organizaci nejcennějším zdrojem, o který je třeba pečovat, rozvíjet ho a motivovat k setrvání v organizaci, což je podstatou vykonávání personálních činností.

Cíle

Cílem je získat základní znalosti a přehled v oblasti personální práce. Student si osvojí základní terminologii, metody a používané postupy. Uvědomí si propojenost personálních prací se strategií organizace a důležitost lidských zdrojů jako nejcennějšího zdroje v organizaci, o který je nutné soustavně a systematicky pečovat.

Klíčová slova
Personální práce, personální řízení, řízení lidských zdrojů, řízení lidského kapitálu, personalistika, personální plánování, vzdělávání pracovníků, hodnocení a odměňování pracovníků, motivace, stimuly, personální agenda, personální praxe, assessment centrum, outsourcing, personální marketing
Datum vytvoření
13. 02. 2019
Časová dotace
60 hodin
Jazyková verze
česky
Licence
Creative Commons BY-SA 4.0
ISBN 978-80-88418-25-2
Zdroje
  1. ARMSTRONG, M., TAYLOR, S. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
  1. BĚLOHLÁVEK, F. KOŠŤAN, P. ŠULEŘ, O. Management. Brno: Computer Press, a. s., 2006. 724 s. ISBN 80-251-0396-X.
  1. ČESKO. zákon č. 262/2006 Sb. ze dne 21. dubna 2006, zákoník práce. In: Sbírka zákonů. 07.06.2006, částka 84. ISSN 1211-124.
  1. ČESKO. zákon č. 101/2000 Sb. ze dne 04.04.2000, o ochraně osobních údajů. [cit. 2018-11-19]. Dostupné z: https://www.uoou.cz/zakon-c-101-2000-sb-o-ochrane-osobnich-udaju-a-o-zmene-nekterych-zakonu-ve-zneni-ucinnem-od-1-ledna-2015/ds-3109/archiv=0&p1=1261.
  1. ČESKO. zákon č. 435/2004 Sb. ze dne 13.05.2004, o zaměstnanosti. [cit. 2018-11-19]. Dostupné z: https://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predpisy/akt_zneni/ZAKON_O_ZAMESTNANOSTI_OD_1_1_2018.PDF.
  1. ČESKO. zákon č. 89/1995 Sb. ze dne 20. 04. 1995, o státní statistické službě, ve znění pozdějších předpisů. [cit. 2019-02-10]. Dostupné z: https://www.czso.cz/csu/czso/zakon_o_statni_statisticke_sluzbe
  1. Český statistický úřad. Průměrná mzda a evidenční počet zaměstnanců – Metodika. [cit. 2019-02-10]. Dostupné z: https://www.czso.cz/csu/czso/1-pmz_m
  1. Czech POINT. [cit. 2019-02-08]. Dostupné z: www.czechpoint.cz/public/
  1. DANDOVÁ, E. KUBÁLKOVÁ, P. SOKAČOVÁ, L. Práce z domova. Praktická příručka k zavádění práce z domova jako nástroje slaďování rodiny a práce. Projekt Rodina a práce – šance pro Čelákovice. 2013. [cit. 2019-02-10]. Dostupné z: https://www.rc-routa.cz/media/uploads/rodina_a_prace/prace_zdomova_final_web.pdf
  1. DONNELLY, J. H. Management. Praha: Grada, 1997. 824 s. ISBN 978-80-7169-422-9.
  1. DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
  1. Finanční správa. Daň z příjmů. Zaměstnanci – zaměstnavatelé. [cit. 2019-02-08]. Dostupné z https://www.financnisprava.cz/cs/dane/dane/dan-z-prijmu/zamestnanci-zamestnavatele#zalohynadan
  1. Forbes SPECIÁL. [cit. 2019-02-10]. Dostupné z: http://generace.forbes.cz/tabulka/
  1. Greenberg, J., Baron, R. A. Behavior in organizations: understanding and managing the human side of work. 4th ed. Boston: Allyn and Bacon, 1993. ISBN 0-205-13697-4.
  1. Hron, J., Traxler. A. Teorie řízení organizačních systémů. Praha, 2017 Česká zemědělská univerzita, Provozně ekonomická fakulta. 162 s. ISBN 978-80-213-2768-9.
  1. HRON, J., TRAXLER, A. Dovednosti v řízení. Praha: Česká zemědělská univerzita, Provozně ekonomická fakulta, 2018. 214 s. ISBN 978-80-213-2833-4.
  1. CHARVÁT, J. Firemní strategie pro praxi: praktický návod pro manažery a podnikatele: od firemní kultury po schopnost vydělávat peníze: příklady a studie z praxe v ČR. Praha: Grada, 2006. 204 s. ISBN 80-247-1389-6.
  1. Kociánová, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
  1. Koubek, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozšířené a doplněné vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
  1. Koubek, J. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualizované a doplněné vyd. Praha: Grada, 2011. Management (Grada). 288 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
  1. Ministerstvo práce a sociálních věcí. Informace o minimální mzdě od 1. ledna2019. [cit. 2019-02-08]. Dostupné z: www.mpsv.cz/files/clanky/34725/Informace_o_MMe_od_1_ledna_2019_na_web_MPSV.pdf.
  1. MYSLIVCOVÁ, S. a kol. Personální marketing a budování značky zaměstnavatele. Liberec: Technická univerzita v Liberci, 2017. ISBN 978-80-7494-382-9.
  1. Nováčková, L. 2007. Přínosy a úskalí HR outsourcingu. HRM, III, 2007, č.6: str. 30-32.
  1. Plamínek, J. Tajemství motivace: Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3. rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. 160 s. ISBN 978-80-247-5515-1.
  1. RYDVALOVÁ, R. JUNOVÁ, B. Jak sladit práci a rodinu: --a nezapomenout na sebe. Praha: Grada, 2011. Psychologie pro každého. 152 s. ISBN 978-80-247-3578-8.
  1. ŠIKÝŘ, Martin. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2014. Manažer. 200 s. ISBN 978-80-247-5212-9.
  1. ŠIKÝŘ, M. Personalistika pro manažery a personalisty. 2. aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016. 208 s. ISBN 978-80-247-5870-1.
  1. TOMAN, M. Zamrzlá produktivita: proč produktivita práce stagnuje a co se s tím dá dělat?. Praha: Management Press, 2016. 244 s. ISBN 978-80-7261-427-1.